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Alors ça.
C’est un truc qui revient systématiquement en coaching.

« Attention, moi j’suis un cas désespéré… j’ai des blocages profonds… j’arrive pas à créer des formations, des contenus… blabla »

Le réflexe numéro 1 dans ce cas de figure : se retourner sur les formateurs dans le mindset.

« Ouais le mindset, c’est critique »

Oui.

Mais conditionner ton mindset, c’est relativement simple.
C’est juste long.

Et du coup, les formateurs dans le domaine du mindset…
…bah ils doivent aussi se nourrir.

Donc ils font comment ?

Ils inventent 12’000 nouveaux systèmes plus rapides pour…
…te les vendre.

Je parle des 3 axes du mindset dans ma formation High Performer (réservée à mes clients en coaching)

Le point du jour c’est que :

Avant de te psychanaliser la tronche…
…en cherchant dans les tréfonds obscurs de ton enfance…
…le « pourquoi » t’arrive pas à enregistrer 8 minutes 12 de vidéo.

Y a une chose plus simple à faire : mettre en place un processus.

Bêtement. Oui.

Je te donne mon exemple personnel sur un mini-processus.

Celui de créer des puces promesses (bénéfices & titres)

Pendant des années, j’avais pas de processus pour ça.

Du coup…

Quand il s’agissait de créer un titre pour une vidéo ou rédiger une liste de bénéfices pour un produit.

Je bâclais le truc.

Et c’est pareil pour tout…

La recherche de marché par exemple : 
une Ferrari que tu as pas pris la peine de te faire un avatar client précis.

Alors que si tu avais un processus ET une compréhension de ce que tu cherches…
…ça deviendrait de suite beaucoup plus facile à démarrer l’activité.

Quand tu sais exactement ce que tu dois faire…
…et que tu es organisé pour réduire toutes les frictions à la pratique (surtout au démarrage)

Soudainement…

Ce qui semblait être une corvée…
…peu devenir fun ou au moins facile.

Toute la difficulté, c’est de le mettre en place intelligemment dans ton quotidien (à tous les niveaux).

Moi ça fait depuis 2012 (8 ans… quand même) que je bosse sur des systèmes pour me faciliter ma vie de flemmard dans la création de contenus.

D’ailleurs, si t’es formateur ou coach…
…je te propose qu’on regarde ensemble pour te le mettre en place dans ton quotidien.

Diviser ton temps de travail tout en augmentant fun et résultat…
…y a pire comme deal.

Je pose le lien ici pour les gens sérieux :
https://damonpyn.com/consulting/form

Damon.